·?莞市虹華軟件有限公司人力資源管理系統(tǒng)

o?從系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)都完全按照集團(tuán)跨地域、多層級的管控與協(xié)同模式研發(fā)。從技術(shù)架構(gòu)上，采用B/S架構(gòu)和C#技術(shù)，支持多層級、大并發(fā)及遠(yuǎn)程應(yīng)用；從業(yè)務(wù)架構(gòu)上，既滿足集團(tuán)總部和下屬單位獨(dú)立進(jìn)行的基礎(chǔ)人力資源管理操作，更著眼于集團(tuán)對下屬單位的管控，以及集東團(tuán)與下屬單位、下屬單位之間的管理協(xié)同需求。

o?在吸收大量集團(tuán)管控實(shí)踐的基礎(chǔ)上，建立了集團(tuán)人力資源管控業(yè)務(wù)模型，全面覆蓋各管控關(guān)鍵點(diǎn)，構(gòu)建了涵蓋各關(guān)鍵職能、關(guān)鍵資源的集團(tuán)人力資源管控體系。在系統(tǒng)內(nèi)，能夠?qū)崿F(xiàn)從組織機(jī)構(gòu)與崗位體系、考勤管理、薪酬管理的全面管控，從而有效實(shí)現(xiàn)對集團(tuán)人力資源關(guān)鍵點(diǎn)的管控。

o?集團(tuán)總部具有提供集團(tuán)人力資源服務(wù)共享平臺的職能，在跨地域、多層級的情況下，通過系統(tǒng)能夠針對集團(tuán)內(nèi)部人員流動，考勤及薪酬計(jì)算方面提高管理效率和實(shí)現(xiàn)可時(shí)實(shí)掌控、監(jiān)控、且降低管理成本。并可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和管理需求擴(kuò)充為無紙化OA辦公管理軟件對高層每日工作日志及工作計(jì)劃流程管控和客戶關(guān)系管理系統(tǒng)CRM的實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合。

·?以“功能越豐富、操作越簡單”為開發(fā)宗旨，追求易學(xué)易用的用戶體驗(yàn)，真正讓用戶能夠快速上手、深度應(yīng)用。

·?系統(tǒng)建成將徹底改變?nèi)速Y部數(shù)不清人頭、搞不清家底的尷尬現(xiàn)實(shí)，全面掌控集團(tuán)人力資源狀況，并利用系統(tǒng)中多維度的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表功能，深度透視集團(tuán)人力資源總量與結(jié)構(gòu)。由于系統(tǒng)人力資源數(shù)據(jù)與人員錄用、調(diào)崗、離職等信息自動關(guān)聯(lián)，因此系統(tǒng)所進(jìn)行的各類統(tǒng)計(jì)不再存在“時(shí)滯”問題，均為實(shí)時(shí)動態(tài)數(shù)據(jù)。

·?如何實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策和制度在分散的、多層級的各級單位中落地是個(gè)讓人頭痛的問題。而在e-HR系統(tǒng)中，各項(xiàng)人力資源管理制度轉(zhuǎn)變?yōu)槊鞔_的信息流程，從而確保各項(xiàng)制度規(guī)范落地；加上系統(tǒng)提供的流程監(jiān)控功能，總部可隨時(shí)掌控各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展。從總部到下屬企業(yè)的各級管理者從而能夠總覽全局、有效監(jiān)控。

·?基于集團(tuán)人力資源管控框架，針對關(guān)鍵業(yè)務(wù)和關(guān)鍵資源的全面的集團(tuán)人力資源管控體系，能夠快速提升集團(tuán)人力資源管控能力，化繁為簡、抓住關(guān)鍵、直指核心，建立從組織、崗位、編制、考勤、請假直到薪酬的全面的管控體系。且管控強(qiáng)度可根據(jù)不同下屬企業(yè)差異化配置，也可隨集團(tuán)發(fā)展進(jìn)行適時(shí)調(diào)整管控設(shè)置，從而在管控有力的同時(shí)保持適度彈性。

·?由于下屬企業(yè)發(fā)展階段、管理水平往往存在差異，這一點(diǎn)對于多元化企業(yè)企業(yè)集團(tuán)更為顯著，這就要求e-HR系統(tǒng)能夠在滿足集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范、強(qiáng)化管控的同時(shí)，能夠滿足不同下屬企業(yè)個(gè)性化的管理需求。虹華e-HR系統(tǒng)豐富的模塊、靈活的配置和多樣化的解決方案，能夠有效支持集團(tuán)內(nèi)部不同下屬企業(yè)個(gè)性化的管理需求。

·?基于大量客戶管理模型和虹華長期實(shí)踐，依托強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)表功能，虹華eHR能夠?qū)w人力資源總量、結(jié)構(gòu)、運(yùn)行效率、投資回報(bào)率等的人力資源管理量化評價(jià)模型進(jìn)行全面分析，能夠快速響應(yīng)高層決策所需的各類人力資源數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)要求；進(jìn)一步，還可以將企業(yè)高層關(guān)注的關(guān)鍵數(shù)據(jù)集成，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)桌面，為高層領(lǐng)導(dǎo)提供主動的信息支持。

·?大幅提高管理效率和精細(xì)化水平
華e-HR豐富的模塊、細(xì)膩的功能、靈活的配置、高度的易用性，確保集團(tuán)各級人力資源管理者能夠快速上手，快速發(fā)揮信息化效能，提升人力資源管理效率和管理精細(xì)化水平，被大量客戶贊譽(yù)為“一款真正用得起來的軟件”。

·?通過信息化系統(tǒng)，將大量重復(fù)性、流程性工作交由信息系統(tǒng)完成，在保證操作準(zhǔn)確的同時(shí)大幅度提升效率，而人力資源管理者從事務(wù)性工作中脫身，減少80%的工作量。從事管理性、規(guī)劃性的高價(jià)值工作。

o?建立完善的人員檔案庫，查詢統(tǒng)計(jì)方便

o?規(guī)范考勤制度提升公司形象，避免人工舞弊現(xiàn)象

o?化繁為簡，繁雜的考勤通過系統(tǒng)分析智能排班處理，自動匯總統(tǒng)計(jì)

o?自定義智能提醒功能，解放HR人員80%事務(wù)性的工作，提高工作效率和避免不必要的失誤

o?3分鐘快速精確核算薪資，報(bào)表自動打印，徹底解放工資計(jì)算工作

經(jīng)驗(yàn)豐富：匯聚千家企事也單位的考勤需求，經(jīng)過多家客戶的精細(xì)使用驗(yàn)證。電腦分析列印報(bào)表資料準(zhǔn)確、及時(shí)、一目了然，隨時(shí)可查閱當(dāng)日員工上下班情況，方便高層及時(shí)考核和管理全廠員工，高層領(lǐng)導(dǎo)還可根據(jù)一段日期的考勤報(bào)表，安排合理的加班，及時(shí)、靈活的監(jiān)控。要真正做到用工管理高效化，自動化、智慧化

自定義查詢：萬人任意調(diào)班，智能分析月報(bào)，無需繁重管理，無需人工調(diào)班或排班，可按員工的刷卡數(shù)據(jù)自動判斷上哪一種班，月末智能分析，3分鐘月報(bào)高速呈現(xiàn)

功能強(qiáng)大：全面涵蓋了組織人事，考勤數(shù)據(jù)，排班管理，請假管理，加班管理，倒休管理，帶薪假管理（法定年假和帶薪假），計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，報(bào)表管理并可擴(kuò)充成一卡通售飯、門禁管理等等。

權(quán)限分明：嚴(yán)格按照用戶所擔(dān)任的角色授權(quán)，管理自己的部門，干自己應(yīng)該干的事。最大限度的避免了人為因素的干擾，使中層領(lǐng)導(dǎo)彼此督促、協(xié)作，充分體現(xiàn)了電腦考勤的嚴(yán)謹(jǐn)性；

事關(guān)全員：考勤關(guān)系到大部分的利益，如果能管理部透明，減少埋怨，系統(tǒng)提供員工自助平臺，可以讓所有人登陸系統(tǒng)查看自己的考勤和工資。

維護(hù)方便：完全可以讓工廠IT人員隨意增加或設(shè)定公司所要的報(bào)表、預(yù)警、功能菜單、用戶權(quán)限等功能

嚴(yán)謹(jǐn)：多層架構(gòu)的模塊化設(shè)計(jì)，全盤考慮了安全性能問題，根據(jù)操作系統(tǒng)平臺和兼容問題不斷的升級。

開放：系統(tǒng)支持和其他ERP，OA等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，提供對各種考勤機(jī)的聯(lián)接接口，現(xiàn)已可以聯(lián)接的考勤機(jī)有依時(shí)利、匯多、飛瑞斯、西可、中控、晶密等等

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